Keine Organisation kann es sich leisten, Talente zu übersehen, nicht zu nutzen oder sie gar zu verlieren. Aus diesem Grunde liegt uns folgendes Themen besonders am Herzen.

Wie der Advance & HSG Gender Intelligence Report 2020 deutlich belegt, sind wir weit davon entfernt, in dem Ausmass Frauen in Top Positionen zu sehen, wie wir es uns wünschen würden und zum Ziel gesetzt haben.

Unser Lead-Sharing Programm richtet sich an Organisation, die es nicht länger dem Zufall überlassen wollen, ob Frauen Top Positionen besetzten. Wollen Sie neue Arbeitsmodelle proaktiv in ihrer Organisation ermöglichen, die den Ansprüchen von Frauen aber auch arbeitenden Eltern gerechter werden?

Die Möglichkeit, Beruf und Familie auch in Führungspositionen vereinen zu können, ist und bleibt aus unserer Sicht ein zentrales Thema, um diesem Ziel in Zukunft näher zu kommen. Längst reicht es nicht mehr aus, Führungspositionen im 80% Pensum zuzulassen oder darauf zu hoffen, dass sich Jobsharing Partner selbst finden und organisieren.

Neue Arbeitsmodelle sind gefordert - und zwar solche, die skalierbare sind. Unternehmen sind gefragt, Ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen und vorwärts kommen wollen.

Wir unterstützen Sie professionell dabei, Leadership Positionen auf oberster Ebene proaktiv durch zwei Personen in einem Teilzeitpensum von je 40-60% zu besetzten und zu einer Erfolgsgeschichte werden zu lassen. Wir führen Sie ein ins Konzept Lead-Sharing, beraten Sie hinsichtlich der Planung eines Unternehmensspezifischen Lead Sharing Pilot-Projektes und unterstützen bei der erfolgreichen Umsetzung (Assessment, On-boarding und Coaching).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne tauschen wir uns zu unserem Lead Sharing Konzept näher aus und freuen uns über Ihre Anfrage.